中旭保全公司困难职工救助基金管理办法
为了充分发挥公司工会组织的职能作用，体现企业关心职工生活、维护职工利益，构建和谐劳动关系，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，营造企业归属感的浓厚氛围，结合洛阳市有关文件，根据公司实际情况，经公司董事会研究制定本办法。
一、成立职工救助领导组织
成立公司职工救助领导小组，由公司工会主席任组长、各部门经理为成员。主要职责是：掌握救助基金的标准、办法，清楚救助流程，严格执行各项政策；摸清职工家庭情况、收入情况等，适时掌握员工需求，及时把关、审核并向总经理上报员工的申请。
二、成立专项救助基金
1、公司建立救助基金账户由公司工会负责管理使用，财务部经理负责监督实施。
2、启动资金10000元，葛玉明捐助4000元，公司捐助6000元。
3、救助基金的来源：采取自愿的原则，员工可自愿捐入救助资金、公司可向外募捐资金。
4、救助基金要专款专用。
三、困难救助的范围
公司职工生活中出现以下情况者可以救助：
1、职工身故。
2、职工直系亲属（父母、配偶、子女）身故。
3、职工私有财产因不可抗力因素造成重大损失（指车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难的。
4、职工配偶及子女因重大疾病或意外伤害，在第一医疗期内花费20000万元以上（已报销部分除外）。
5、职工当年家庭人均月收入低于当年当地“城乡低收入家庭认定标准”中困难（特困）职工标准的。
6、有特殊生活困难的单亲家庭
四、救助的标准
1、职工身故给予其家属一次性慰问金500元。
2、符合第2条的职工，当年给予一次性的救助300元。
3、符合第3条的职工，(要提供有效证明材料）根据受损失情况，当年给予一次性救助300-500元。
4、员工因病住院超过5天，单位安排探望的，可给予一次性慰问金100-300元。（可购物看望）
五、救助金发放程序
1、先由个人提出申请。
2、部门经理会同人事部进行审核。
3、工会组织召开领导小组会议研究上报总经理。
4、总经理审批后由财务部兑现到职工个人工资账户。
5、所有资料由人事部备案。
六、有关要求
1、员工申请救助，要由本人写出申请并填写《员工困难救助申请表》经所在部门和人力资源部审核后报公司工会研究。
2、员工住院需探望的，由所在部门领导填写《伤病员工及亲属探望单》，报公司工会，工会报总经理同意后组织相关人员进行探望。
3、员工及直系亲属去世，公司工会报请总经理同意后将组织相关人员进行慰问。
4、一年内，符合救助条件的员工，原则上只能申请一次救助。
本办法由行政部、人力资源部负责解释，从公司发布之日起执行。
附表：《员工困难救助申请表》；《员工困难救助申请表》
员工困难救助申请表
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申请人 |
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部门 |
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申 请 事 由 |
年 月 日 |
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部门审核意见 |
年 月 日 |
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工会 意见 |
年 月 日 |
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总经理 审批 |
年 月 日 |
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中旭保全公司工会制
伤病员工及亲属探望单
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申请人 |
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部门 |
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慰问对象 |
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申 请 事 由 |
年 月 日 |
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部门审核意见 |
年 月 日 |
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工会 意见 |
年 月 日 |
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总经理 审批 |
年 月 日 |
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中旭保全公司工会制
